《廣州市黃埔區、廣州開發區聚集“黃埔人才”實施辦法》（穗開管辦〔2017〕23號）將于2020年5月17日到期，為做好政策到期后的銜接工作，結合全面貫徹《粵港澳大灣區發展規劃綱要》和中央、省委關于深化人才發展體制機制改革部署要求，落實市委市政府《關于實施“廣聚英才計劃”的意見》，我辦會同有關部門啟動了政策修訂工作，研究起草了《廣州市黃埔區、廣州開發區聚集“黃埔人才”實施辦法（修訂稿）》，現公開向社會征求意見。公眾有意見和建議的，請于2019年11月18日前向廣州市黃埔區廣州開發區人才工作領導小組辦公室反映，提交意見的途徑有：
1.信函：廣州市黃埔區香雪三路1號行政服務中心A棟209室,郵編，510530；
2.電子郵件：talent_208@163.com。
提交意見請留下姓名和聯系方式，以便必要時進一步聯系。
特此公告。
附件：廣州市黃埔區廣州開發區聚集“黃埔人才”實施辦法（修訂稿）?
廣州市黃埔區廣州開發區人才工作領導小組辦公室
2019年11月12日
廣州市黃埔區 廣州開發區聚集“黃埔人才”實施辦法（修訂稿）
第一條 為貫徹中央、省委、市委關于深化人才發展體制機制改革的部署，落實《粵港澳大灣區發展規劃綱要》《中共廣州市委、廣州市人民政府關于實施“廣聚英才計劃”的意見》，進一步強化黨管人才原則，優化人才創新創業環境，結合我區實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于廣州市黃埔區、廣州開發區及其受托管理和下轄園區（以下簡稱本區）范圍內創新創業的各類人才和高端人才服務機構。
第三條 【人才引進培養獎勵】加快集聚本區主導產業發展所需的各類人才，依據能力、業績與貢獻，可認定為海外尖端人才、杰出人才、優秀人才、精英人才、骨干人才。
對海外尖端人才按實際購房金額的80%給予最高1000萬元的購房補貼，給予每年最高100萬元的人才津貼，給予最高5萬元的車牌競價補貼。對符合條件的杰出人才、優秀人才、精英人才按實際購房金額的80%給予最高500萬元、300萬元、200萬元的購房補貼。給予杰出人才、優秀人才、精英人才每年18萬元、12萬元、6萬元的人才津貼，并按在本區企業年度所得個人收入應納稅所得額的10%給予每年最高500萬元收入獎勵。給予骨干人才每年3萬元人才津貼。收入獎勵、人才津貼的資助期均為3年。
對新入戶我區且屬于首次入戶廣州，在本區企事業單位工作滿6個月的人才一次性發放入戶補貼，其中博士研究生或副高級以上專業技術職稱人員5萬元、碩士研究生3萬元、全日制本科畢業生2萬元。
第四條【人才項目扶持】給予海外尖端人才最高15億元的項目扶持；給予創新創業領軍人才最高1000萬元的創業資助和最高1000萬元的投資獎勵；給予創業英才最高100萬元獎勵。
支持本區企事業單位設立院士工作站，傳幫帶培養人才，給予最高100萬元開辦經費。
對本區新設博士后科研工作站、博士后科研流動站、博士后創新實踐基地的單位給予最高50萬元資助；給予設站（基地）單位每招收1名博士后獎勵5萬元；吸引國（境）外優秀博士來區從事博士后研究，給予每人10萬元資助；給予在站（基地）博士后10萬元生活補助、15萬元科研項目啟動經費、最高10萬元博士后獎勵；給予出站（基地）到本區工作的博士后最高30萬元安家費；支持開展人才國際培養，本區具有博士學位授權點的高校、科研院所選派人才到國（境）外知名高校攻讀博士學位或進行國際博士聯合培養，給予定向或意向回本區工作的人才每人最高60萬元的資助；給予博士后聯誼會最高10萬元活動經費。
加大創新創業金融支持，將“黃埔人才”引導基金規模擴大至20億元，采取政府引導、市場運作方式，選擇風險投資機構合作設立子基金，形成100億元基金規模，投向本區重點發展產業領域，支持高層次人才或港澳青年在本區的創新創業項目。
第五條 【安居樂業保障】杰出人才、優秀人才、精英人才可申請一套不超過150平方米100%租金補貼的住房；并可為其父母或配偶父母申請一套不超過120平方米50%租金補貼的住房，補貼期均為5年。
具有全日制本科學歷和學士學位，或中級專業技術職稱，或國家職業資格二級技能等級及以上的人才可申請最高90平方米50%租金補貼的住房，補貼期2年。
第六條 【名師名醫獎勵】經認定為新引進的廣州市基礎教育高層次人才，按市財政資助的100%配套安家補貼，最高稅后150萬元。已在本區工作，經認定為區杰出教師、骨干教師，分別給予100萬元、50萬元獎勵。
經認定為新引進的廣州市衛生高層次人才（醫學領軍人才），按市財政資助的100%配套，給予30萬元安家補貼和每月3000元的工作補貼；已在本區工作，經認定為廣州市衛生高層次人才（醫學領軍人才、醫學重點人才、醫學骨干人才），按市財政資助的100%配套，給予最高每月3000元工作補貼，并給予醫學領軍人才30萬元安家補貼。補貼期3年。對區屬公立醫院整體引進的醫療團隊，按照“一事一議”的方式給予最高300萬元的資助。
第七條 【技能人才獎勵】弘揚“工匠精神”，每年評選不超過40名“黃埔工匠”，每人給予10-30萬元獎勵。
對經認定的技能人才培訓平臺，給予一次性10萬元的建設資助，每年考核合格的給予5萬元的運營補貼，補貼期最長3年；對開展新型學徒制人才培養的企業，給予每人每年最高8500元的培訓補貼，同一企業每年補貼最高不超過200萬元；對向本區引進或輸送高技能人才的人力資源服務機構、職業技能培訓機構、職業院校，每成功引進1人，給予最高2000元引才獎勵，同一機構每年最高不超過100萬元；給予新引進的高技能人才最高6000元的一次性獎勵；支持人才提升技能等級，給予每人每年最高3500元的培訓補貼和最高4000元的晉升獎勵；每年評選1000名優秀高技能人才，給予每人6000元的住房補貼，對在各級技能競賽中獲獎的高技能人才給予最高5萬元的獎勵。
第八條 【全方位人才服務】鼓勵和支持高端人才服務機構積極開展人才引進、項目對接、企業落戶、成果轉化等服務，給予經認定的高端人才服務機構每年30萬元經費補貼。每成功引進1人，經認定后給予最高30萬元獎勵，每年度對同一機構獎勵最高不超過300萬元。
設立人才服務站，建立人才管家隊伍，優化提升萬能捷通卡服務內容，為人才提供各類高端服務。
第九條 【人力資源服務機構獎勵】加快建設中國廣州人力資源服務產業園（廣州開發區海外高層次人才服務園區），聯合國內外一流人力資源服務企業打造創新創業人才全生命周期高端服務平臺。對符合條件的人力資源服務機構在落戶、場地補貼、經營貢獻、研發創新、人才引進、金融服務等方面給予扶持和獎勵。
給予入園的人力資源服務機構最高300萬元場地補貼；人力資源服務機構為用人單位選聘人才，經認定后給予50%的獵頭費用獎勵，單筆獎勵不超過30萬元，每年度對同一機構獎勵最高不超過300萬元。
第十條 符合本辦法規定的同一項目、同一事項同時符合本區其他扶持政策規定（含上級部門要求區里配套或負擔資金的政策規定）的，按照從高不重復的原則予以支持，另有規定的除外。涉及個人獎勵的直接劃到個人賬戶，獲得獎勵的涉稅支出由企業或個人承擔。本辦法自2020年5月17日起實施，有效期3年。有效期屆滿或有關法律政策依據變化，將根據實施情況予以評估修訂。《廣州開發區高層次人才個人扶持辦法》（穗開組通〔2016〕29號）、《廣州開發區博士后管理工作實施辦法》（穗開組通〔2016〕30號）、《廣州開發區高級管理人才獎勵辦法》（穗開組通〔2016〕32號）《廣州開發區技能人才資助獎勵辦法》（穗開管辦〔2016〕25號）同時廢止。
400-004-1069